### 北京#月##日电 近日，中共中央办公厅印发了《 ### 理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知， ### ### 。通知指出， ### ### 、 ### 的必备手段，是全面从严治党的重要措施。《规定》 ### 理工作的重要遵循， ### 理工作， ### 分、法律责任追究有机衔接， ### 管理监督制度体系，具有重要意义。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事） ### ### 中把握， ### 制度规定的能力水平， ### 理工作，抓好《规定》的贯彻落实。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。《规定》全文如下。 ### 理规定（试行）（ ### 常委会会议审议批准####年#月##日中共中央办公厅发布）第一条 为了落实全面从严治党要求， ### 理工作，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定本规定。第二条 ### ### 会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实从严管理监督要求， ### 理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题， ### 不忘初心、牢记使命，始终做到忠诚干净担当。第三条 ### 理，是指党组织对违规违纪违法、 ### 采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。第四条 ### 理工作坚持以下原则：（一）全面从严治党、 ### ；（二）党委（党组）领导、分级负责；（三）实事求是、依规依纪依法；（四）惩前毖后、治病救人。第五条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、 ### 。对以上机关、 ### 、 ### ， ### 理， ### 。第六条 党委（党组）及其组织（人事） ### 理职责。有关机关、单位在执纪执法、 ### ### 理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议。第七条 ### 在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、 ### 等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的， ### 理：（一）在重大原则问题上不同党中央保持一致，有违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护” ### 的；（二）理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；（三）贯彻落实党的基本理论、基本路线、 ### 署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或者严重后果的；（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗争、不愿担当，造成不良影响或者严重后果的；（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件等严重事故、事件的；（六）工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的；（七）背弃党的初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群众利益，造成不良影响或者严重后果的；（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的；（九）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题， ### 或者擅自改变集体决定， ### 闹无原则纠纷、破坏团结，造成不良影响或者严重后果的；（十）在选人用人工作中跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官要官、拉票贿选、违规用人、用人失察失误，造成不良影响或者严重后果的；（十一）搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动， ### 在地方或者单位政治生态的；（十二）无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的；（十三） ### 重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人有关事项报告、干部人事档案管理、 ### 出国（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶违规经商办企业的；（十四）诬告陷害、打击报复他人，制造或者散布谣言，阻挠、压制检举控告，造成不良影响或者严重后果的；（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有关规定的；（十六） ### 会公序良俗，造成不良影响或者严重后果的；（十七） ### 理的情形。第八条 ### 理可以单独使用， ### 分合并使用。第九条 ### 在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误，为推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的， ### 理。第十条 ### ### ：（一）调查核实。组织（人事） ### ### 调查核实，听取有关方面意见， ### 本人谈话听取意见。执纪执法等机关已有认定结果的， ### 调查。（二） ### 理意见。组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议， ### 一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素， ### 理意见报党委（党组）。（三）研究决定。党委（党组）召开会议集体研究， ### 理决定。 ### ， ### 理意见事先征求协管方意见。（四）宣布实施。组织（人事） ### ### ### 理决定， ### 理建议的机关、 ### 理情况， ### ### 调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。 ### ， ### 任免程序。 ### 理，按照有关规定予以公开。第十一条 停职检查期限一般不超过#个月。 ### 理的，#年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、 ### 理的，#年内不得安排领导职务，#年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。 ### 理的，#年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。 ### 理的， ### 。 ### 理的，当年不得评选各类先进。 ### ： ### 理的，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、 ### 理的，只写评语不确定等次。 ### 理的， ### 分确定年度考核等次。对受到责令辞职、 ### ### ，可以根据工作需要以及本人特长，安排适当工作任务。第十二条 ### 理决定不服的， ### 理决定后， ### 理决定的党委（党组）提出书面申诉。党委（党组） ### 理决定， ### 在单位。 ### 理决定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉。上级组织（人事）部门应当在#个月内予以办理并作出答复，情况复杂的不超过#个月。申诉期间， ### ### 。第十三条 ### 理存在事实认定不清楚、责任界定不准确的，应当重新调查核实。处理不当的，应当及时予以纠正。必要时，上级党委（党组） ### 理决定的党委（党组）予以纠正。第十四条 组织（人事） ### ### 人事档案， ### 门。第十五条 ### ### 应当认真反省问题，积极整改提高。 ### ### 日常管理和关心关爱，了解掌握其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育引导工作。第十六条 ### 理，影响期满，表现好且符合有关条件的， ### 选拔任用等有关规定使用。第十七条 ### 可以根据本规定制定相关规定。第十八条 ### 负责解释。第十九条 ### 。转自： ###