各单位、各部门： ### 工作计划，根据《 ### 高层次人才引进实施办法（修订）》（ ### 发【####】###号）及《 ### 高层次人才业绩考核标准》（ ### 办发〔####〕##号）文件精神， ### 业绩考核，现将相关内容通知如下： 一、参加考核人员范围：####年引进到校工作的高层次人才（具体名单见附件，如对该名单信息有异议，请及时联系）。到校工作未满四年的高层次人才如达到考核要求，可提交提前考核申请参加本次考核。 二、考核材料要求 #、具体考核要求按照《 ### 高层次人才业绩考核标准》（ ### 办发〔####〕##号）文件要求准备， ### 职工群（群号#########）共享文件“高层次人才考核”文件夹中下载。 #、考核材料：博士毕业证书、学位证书、科研项目合同书、论文等复印件一式一份（证书原件审核后返回、论文原件需要上交），制 ### 。 #）凡被SCI收录的文章，必须出具由情报检索机构出具的检索证明。 #）凡在国外高校获得的学历学位， ### ### 出具的学历学位认定材料。 #、考核结果运用：考核等次为“合格”的，发放预留的考核经费；考核等次为“优秀”的，在计发预留的考核经费同时，予以奖励一万元的优秀人才津贴；考核等次为“不合格”的，给予一年的时间予以整改，延长期内考核仍未合格的，预留的考核经费不予发放。因个人原因（不含休产假、病假）导致的考核延期，每延期一年，扣除考核经费#万元； #、凡提前参加考核博士，按照考核结果提前兑现预留的人才引进费及考核奖励。 #、材料上报时间：####年#月#-#月#日。逾期未提交考核材料或延期考核申请的，视为放弃考核，考核结果直接确定为不合格 未尽事宜， ### ### （ ### 专业技术人员管理科）联系。 联 系 人： 姚亮 吴娅 联系电话：######## ######## 附件：####年应参加高层次人才考核人员名单 ### ### ### ### ####年##月##日 附件【####年应参加高层次人才考核人员名单】已下载次